必赢集团bwin外聘人员招聘工作流程

一、成立学院外聘人员招聘工作领导小组，组织架构与职责（略）

二、招聘流程与阶段安排

时间：即日起至2025 年5 月30日止
地点：学院会议室（具体时间另行通知）

阶段一：筹备阶段（即日起至2025 年4 月30日止）

1. 拟定招聘公告：由需要招聘人员的科室负责，明确岗位需求、资格条件、考核标准及时间节点，报领导小组审批。

2. 发布招聘渠道：通过学院官网发布公告，注明报名方式及截止时间。

3. 准备招聘材料：各科室根据招聘需求制作《面试评分表》《背景调查表》，细化职责与能力要求。

阶段二：实施阶段（5月6日- 5月12日）

1. 报名与资格审查：应聘者提交材料身份证、学历学位证书、职业资格证书、工作证明等扫描件至指定邮箱，截止4月30日。5月6日上午9:30至12点到学院204会议室集中对材料进行初审，筛选符合条件者进入后续环节（按岗位 1:5 比例）。5月7日发布初审公告。

2. 学院组成招聘工作面试评审组，5月9日对初审合格人员进行面试（抽签决定面试顺序）。5月9日下班前发布面试合格人员公告。

3. 5月12日对合格人员开展背调，将背调结果报学院备案。

阶段三：录用与公示（5月16日-22日）

5月16日，学院召开专题会议确定拟录用名单，提交学院党政联席会审定通过；学院对拟录用名单进行挂网公示 5 个工作日，无异议后由各科室负责人联系拟录人员开展体检，签订合同明确薪酬结构、考核标准，签订保密协议（试用期 3个月），

三、流程规范与风险防控

   1.学院纪检监察员全程监督各环节，封存评分表备查。

2.资格审查时核查候选人与原单位劳动关系解除证明。

3.体检参照《公务员录用体检标准》，费用由学院承担。

4.应聘者对结果有异议，可向领导小组提交书面申诉3 个工作日内给予答复。

注：本流程严格遵循《劳动合同法》及学院相关规定，确保各环节可追溯、可核查，最终实现 “按需招聘、优中选优、规范高效” 的目标。

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                          2025年4月30日